{"id":499,"date":"2024-04-05T22:47:15","date_gmt":"2024-04-05T22:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.resa.mx\/?p=499"},"modified":"2024-04-05T22:47:19","modified_gmt":"2024-04-05T22:47:19","slug":"es-constitucional-el-limite-maximo-de-tres-meses-establecido-para-el-pago-del-reparto-de-utilidades-en-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.resa.mx\/en\/es-constitucional-el-limite-maximo-de-tres-meses-establecido-para-el-pago-del-reparto-de-utilidades-en-la-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"\u201cEs constitucional el l\u00edmite m\u00e1ximo de tres meses establecido para el pago del reparto de utilidades en la Ley Federal del Trabajo\u201d"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 3 de abril de 2024, la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n <strong>(SCJ)<\/strong> public\u00f3 el documento con el que se da respuesta a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cEs constitucional el l\u00edmite m\u00e1ximo de tres meses establecido para el pago del reparto de utilidades en la Ley Federal del Trabajo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Segunda Sala de la <strong>SCJ<\/strong> valid\u00f3 que el monto de la participaci\u00f3n de utilidades tenga como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de las participaciones recibidas en los \u00faltimos tres a\u00f1os, seg\u00fan le resulte m\u00e1s favorable a \u00e9ste, como lo establece el art\u00edculo 127, fracci\u00f3n VIII, de la Ley Federal del Trabajo, reformado en el Decreto publicado el veintitr\u00e9s de abril de dos mil veintiuno que regul\u00f3 la figura de la subcontrataci\u00f3n laboral, y la Gu\u00eda para Cumplir con las Obligaciones en Materia de Reparto de Utilidades, expedida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la Ley, la Sala, por unanimidad de votos, resalt\u00f3 que en esta materia el Congreso de la Uni\u00f3n cuenta con facultades para legislar en materia de trabajo y emitir disposiciones concernientes al reparto de utilidades, como la que fue cuestionada. Y en cuanto al tope de tres meses de salario, se destac\u00f3 que este l\u00edmite no es absoluto, ya que admite la posibilidad de que se tome en cuenta el promedio de la cantidad entregada a la categor\u00eda, plaza, cargo, nivel o puesto del trabajador durante los \u00faltimos tres a\u00f1os, siempre favoreciendo la mejor opci\u00f3n para \u00e9ste; sin que ello tampoco afecte de manera retroactiva los derechos de los trabajadores, pues la Constituci\u00f3n Federal no prev\u00e9 un l\u00edmite m\u00ednimo para tales efectos, de modo que esa variable siempre pueda ser modificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Amparo en revisi\u00f3n 633\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponente: Ministro Alberto P\u00e9rez Day\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Resuelto en sesi\u00f3n de 3 de abril de 2024 por unanimidad de cinco votos.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicado No. 101\/2024 de la SCJ.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Segunda Sala de la SCJ valid\u00f3 que el monto de la participaci\u00f3n de utilidades tenga como 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